公司要转让员工处理图片-公司转让员工有知情权吗
编辑小哥M时间2024-06-15 14:57:00分类公司转让浏览41
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简略信息一览：
老板把企业转让员工能要求补偿吗
1、转让不影响劳动关系，没有补偿。2，你应提出签订无固定期限的劳动合同。若不同意，应支付2倍工资。
2、单位更换法人代表或者股东，都不影响单位与劳动者签订的劳动合同的履行，所以劳动合同继续执行，如合同终止，劳动者可以从最开始上班的时间计算经济补偿金（工龄），所以只要你继续在这个公司上班，就不能要求经济补偿。
3、根本就不需要，你只需计算一下员工工资，付清你应该付的工资即可。
公司转让,老员工能得到补偿吗?
1、法律分析：公司转让，员工应予以补偿。企业不能转让员工。员工有选择企业的权利和自由。企业应该做的是终止劳动合同，做好因劳动合同终止而产生的补偿工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，对劳动者，应当按照单位劳动者工作年限的每一年一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。
2、根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、不能。根据《劳动合同法》第33条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或着投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第34条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。
原公司转让新公司员工如何要赔偿?
法律分析：公司转让员工没有被解聘，是没有补偿的，如果因公司转让导致员工被解聘，是需要补偿的，通常根据工作年限进行补偿，不足半年的按半年补偿，即半个月的工资 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司转让员工的经济补偿应当按照劳动者在单位的工作年限进行补偿，以年为单位，每增加一年，支付一月工资。正式员工，一是由劳动合同确定的（《劳动法》第42条），劳动者与用人单位之间以合同的形式，确定了双方的权利和义务，此时，即为正式员工。
公司转让后有风险吗?
1、法律分析：公司转让有风险。风险一：公司的注册资金存在虚报以及抽逃等行为。风险二：公司存在债务情况，以及股权分配存在分歧等。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第七十二条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
2、法律分析：根据我国相关法律规定，公司转让是有风险的，作为一个组织，公司转让需要考虑到债券，税务以及股份方面的问题，因此有许多的问题需要考虑。受让方要成功受让股权，必须满足以下条件：公司其他的股东同意转让；公司其他股东放弃优先购买权；公司章程没有禁止转让，而且转让协议也必须谨慎保障双方的权益。
3、法律分析：公司转让有一定的风险。由于转让后，公司的债权、债务，是由转让后存续的公司或者新设的公司承继。所以可能会有债务繁重、公司员工安置不妥当、对债务人的通知不及时等风险。
公司转让员工有权选择去留吗
1、公司转让员工有权选择去留。公司转让属于劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化的情形，劳动者可以和新公司协商一致继续履行劳动合同，若因转让导致劳动合同无法履行，且不能协商一致变更合同的，可以解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
2、有。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定可知，公司在转让之后，并不影响劳动合同的继续履行的，接手的用人单位继续按原合同进行履行就可以的，并且员工是可以自行选择去留的，并且签订新的合同。
3、首先，企业是不能转让员工的，员工有选择企业的权利和自由。企业要做的就是解除劳动合同，并做好解除劳动合同产生的赔偿工作。
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