公司转让员工的费用-公司转让员工怎么办

接下来为大家讲解公司转让员工的费用，以及公司转让员工怎么办涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公司的股权转让员工有赔偿吗
• 2、公司转让后欠员工工资向谁要
• 3、原公司转让新公司员工医疗期满后,员工的补偿金按原公司的工龄算还是按...
• 4、公司转让老员工可否得到赔偿?
• 5、公司股权转让,员工怎么补偿?
• 6、公司转让员工有赔偿吗?赔偿多少

公司的股权转让员工有赔偿吗

法律分析：公司股权转让员工一般不可以获得赔偿。但劳动合同因此解除、终止的，公司应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

公司股权转让与员工无关。只要公司继续履行合同，便不用对公司员工承担补偿或者是赔偿责任。根据相关法律规定，股权变更需要进行工商变更登记，为了对抗善意第三人。【法律依据】《公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

公司股权转让员工是没有赔偿的，因为此行为与劳动者无关。根据相关法律规定，只要用人单位继续履行劳动合同，便不用给予劳动者赔偿金或者是经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

股权转让，导致 公司的股东 发生变化，但不影响公司的主体资格，不影响公司与员工签署的劳动合同的履行，不涉及经济补偿问题。除非因股权转让，导致公司提出变更或 解除劳动合同 ，才可能涉及经济补偿。

公司股权转让员工一般没有赔偿。转让股权是股东的合法权利，没有损害员工的利益。但公司股权转让导致劳动合同终止或者解除的，公司应当支付员工经济补偿金，经济补偿按照员工工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

不能。公司股权转让，是投资人变更，根据《劳动合同法》第三十三条规定，不影响劳动合同的履行。因此，公司股权变更，不能成为劳动者解除劳动合同的理由，劳动者因此解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，不仅没有经济补偿金（更谈不上赔偿金），反而会因为违法解除劳动合同造成公司损失应当向公司支付赔偿金。

公司转让后欠员工工资向谁要

法律分析：从责权上讲，建议***你们劳动关系的主体：公司，欠钱的是公司行为；至于该原老板支付还是现在老板支付，那要看公司在转让过程中对转让之前的债权债务有没有单独约定，否则公司在转让过程中债权债务是随之转移的。只有***公司，***自然会负责为你们判决支付的。

根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定。

可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

原公司转让新公司员工医疗期满后,员工的补偿金按原公司的工龄算还是按...

根据我国相关的规定，一般医疗期满解除劳动合同经济补偿金的标准，是按照员工的工龄来进行计算的，一般工作若是不满半年的，给予的是半个月工资补偿，若是工作不满一年的，给予的是一个月的工资补偿。

在一些单位是有工龄补助的，不过工龄指的是在本单位工作年限。进入一个新的单位之后，以前的工龄不会给你累计进来。不过有的单位没有工龄补助这一项，所以工龄计不计算也没什么要紧。

公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。补偿的标准为每工作一年，可以得到本人一个月工资的补偿，补偿的最高年限为十二年。如果距退休不到十年，依法是不能辞退老员工的。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司转让老员工可否得到赔偿?

法律分析：如果没有对劳动者的工作造成影响的话，一般来说是不会有赔偿的。公司转让，属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损。

法律分析：公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

老板这个属于单方变更劳动合同，你们有权拒绝，也有权要求解除劳动关系并要求补偿，补偿就要依法支付你相当于11个月的工资，工资基数按照2000元计算（即不扣除社保之前）。

公司股权转让,员工怎么补偿?

法律分析：公司转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。公司转让，属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若是违法解除劳动合同，则需要给予劳动者赔偿金公司转让员工没有被解聘，是没有补偿的，如果因公司转让导致员工被解聘，是需要补偿的，通常根据工作年限进行补偿，不足半年的按半年补偿，即半个月的工资经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司股权转让员工一般没有赔偿。转让股权是股东的合法权利，没有损害员工的利益。但公司股权转让导致劳动合同终止或者解除的，公司应当支付员工经济补偿金，经济补偿按照员工工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

公司转让员工有赔偿吗?赔偿多少

法律分析：如果没有对劳动者的工作造成影响的话，一般来说是不会有赔偿的。公司转让，属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律分析：如果说公司要转型辞退员工时需要按照劳动者在本公司工作的年限以及工资来确定赔偿金额的，那么劳动者在本公司工作每满一年就需要支付一个月的工资作为赔偿，如果说是工作满六个月不满一年则会按照十二个月的标准来计算的。

关于公司转让员工的费用，以及公司转让员工怎么办的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。