公司转让能吗法律-公司转让能吗法律规定

编辑小哥M时间2024-06-26 16:14:45分类公司转让浏览38

今天给大家分享公司转让能***吗法律，其中也会对公司转让能***吗法律规定的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

1、我国《合同法》第七十四条规定：因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，对债权人造成损害的，债权人可以请求人民***撤销债务人的行为。债务人以明显不合理的低价转让财产，对债权人造成损害，并且受让人知道该情形的，债权人也可以请求人民***撤销债务人的行为。撤销权的行使范围以债权人的债权为限。

2、如果被告转让公司股权是发生在***强制执行通知书送达前一年，那么这种情况下股权转让通常来讲都是有效的。因为要否定股权转让的效力，必须得是被告以不合理低价转移财产，逃避债务。

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3、只要不是恶意转移财产就没有问题.你好！诉讼中可以做股权变动。有正当理由，没有损害债权人利益可以转让你们可以继续交易，不违反法律，只要是以合法的手续和程序进行应当是允许的。

4、***对方公司但对方公司法人股东已转让、换人了，只要公司还继续存续可以***该公司。法律分析***对方公司只要公司还继续存续就可以***该公司，任何责任都应该由公司承担，法定代表人只是承担一个领导责任，***公司的实际控制人。

5、您好，针对您的股份公司被***可以股权转让吗问题解答如下，《公司法》规定，股份有限公司股东持有的股份可以依法转让。股东转让其股份，应当在依法设立的证券交易场所进行或者按照规定的其他方式进行。

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先直接说结论：债权人不能直接***转让人，要求转让人承担股权转让前的公司债务。原因：公司的有限责任论，股东以出资额为限对公司承担责任，公司以财产为限，对债务承担责任。与公司有买卖合同，那承担债务的是公司，而不是股东。

未履行出资义务股东通过股权转让协议规避义务逃避债务的，债权人可以要求承担债务。股权转让协议约定股权转让前债务由原股东全部承担。股东转让公司全部股权时应充分披露公司对外债务，因此为保证受让股权不存在瑕疵，新股东可要求原股东可在协议中承诺对股权转让前公司债务承担责任。

法律分析：股权转让后，债务可由当事人约定，由转让人承担，或者由受让人承担。如果转让协议中无约定，但受让人对该债务知情的，或者应当知情的，则债权人可以请求受让人承担，受让人担责后可向转让人追责。

1、可以的。不要说是公司只是被转让了，即使是公司被注销还是可以继续当被告的，所以出来混迟早要还的。

2、公司转让中的债权债务***，按转让协议进行处理。一般情况下，转让协议只在出让人和受让人之间有效。如公司转让已经通过公司债务人的，对公司债务人有效。公司转让经公司债权人同意的，对公司债权人有效。

3、因法人是独立的民事主体，它对外产生的债务不会因为股东变更或法定代表人变更而变化。建议受让股权前，要通过媒体公告股权变更或公司转让的情况，以便隐藏的债权人浮出水面。此外，也要约定原有股东对于不实职务承诺的违约责任。

1、根据您提供的情况，A公司未经合法授权擅自变更了B公司的股权，且未签订合同，存在违法行为。如果您想要追回公司并要求赔偿，可以考虑通过法律途径解决。具体来说，您可以先找一家律师事务所咨询相关法律事宜，了解你的权益和可行的解决方案。

2、公司不发工资是违法的，劳动者可以提供相关证据，申请劳动争议仲裁，用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

3、不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。

4、不合法。公司没有提前告知员工并且未支付合理的经济补偿，就构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉。在中国劳动法规定中，企业需要提前向员工告知终止劳动合同的具体事由和时间，并且应该与员工协商解决劳动关系的问题，包括支付经济补偿等离职***。

5、按规定用人单位一年内不与劳动者签定劳动合同要双倍付薪，劳动者辞职要双倍补偿。所以你可以再忍耐半年。当然如果你确定喜欢这分工作，也认同这个企业，就与老板沟通一下，及早签下合同为好！按照你自述的情况，进公司达半年，公司没有与你签劳动合同，公司已经涉嫌违反劳动合同法。

1、题主是否想询问“上班的公司转让了还能申请劳动仲裁吗”？根据相关资料查询显示：还能。

2、可以向劳动局举报公司。股权转让后，只要A公司存在，没有申请破产被注销，那么劳动关系就一直存在。没有约定的补贴、奖金等***，只要不是国家强制的，如果取消，是合法的。约定好了的***如果变更也属于劳动合同部分条款的变更，需要双方协商一致，否则就是违法的。

3、法律分析：在劳动争议仲裁期间，若劳动者有正常上班的（说明劳动关系存续，且有正常上班），则劳动者有权要求支付工资。若劳动者没有上班也未向用人单位请有薪假的，或已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的，一般情况下是没有工资的，用人单位可以不支付。

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