公司转让合同没到期变更-转让协议没有期限

接下来为大家讲解公司转让合同没到期变更，以及转让协议没有期限涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公司转让法人代表也换了员工不想留下来有没有赔偿
• 2、店面转让后原来的租房合同没到期是否继续有效
• 3、公司可以转让合同吗
• 4、股份转让协议,但是没有变更工商有效么
• 5、公司主体变更跟员工重签合同怎么处理

公司转让法人代表也换了员工不想留下来有没有赔偿

1、你只办理法人代表（企业负责人）的变更，企为实体（企为名称）末做更变，你当然得承担前老板与员工的责任了。注销重新***就不存在这类问题了。

2、由公司自己承担，更换法人不影响还款，由公司承担还款责任。债务不是法人来承担的，是公司来承担，法人只是处理债务问题。如果法人不是股东，那法人没有直接的利益损失。

3、公司的股东变更了、法定代表人变更了，如果是经过工商合法登记的合法变更，那么法人还存在，法人对员工的义务也随之由变更之后的法人组织承担，因此，员工应该找变更之后的法定代表人依法提出解除劳动合同，依照劳动合同来处理。

店面转让后原来的租房合同没到期是否继续有效

1、有效。这是法律上所常说道的“买卖不破租赁”。杨律师 希望我的解能为您提供帮助。

2、法律分析：店面转售后，租赁合同已经备案的情况下原未到期的租赁合同还是有效的。根据相关法律规定租赁物在租赁期间发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。这就是通常所说的“买卖不破租赁”，意思是说，在原租赁合同未到期的情况下，店面被转卖给他人，那么租房人可以继续租用，直到租期结束。

3、超过二十年的，超过部分无效。 租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。 《中华人民共和国民法典》第七百三十四条 租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。

公司可以转让合同吗

1、公司协议合同可以转让，但应当经对方当事人同意。当事人可以将合同权利或者义务的全部或者部分转让给第三人，合同的权利和义务一并转让的，必须经对方同意。

2、法律分析：有效。公司签订买卖合同后，转让买卖合同的，属于变更合同的行为，经双方协商一致的，转让行为有效。相关法律规定，当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

3、法律分析：公司转让合同是全体股东会讨论审议，一致同意将其所属的占100 %股权的转让，在股权转让过程中转让双方的权利义务关系，与股权受让方签订的契约。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第七十二条第一款、第二款 的规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

4、原则上一般商事合同可以概括转让。除非合同有明确约定不能转。合同转让主要看合同相对方意见，对方同意可以转。受让的乙公司应当符合合同当事人资格，例如某些施工合同应有相应的资质。原合同若走过公证、审批、登记备案程序的，转让的相关协议、转让后的合同也需走同样程序。

股份转让协议,但是没有变更工商有效么

1、法律分析：股权转让未办理工商变更登记是有效的。股权转让协议，如系双方当事人真实意思表示，且内容并未违反法律规定，即合法有效，双方当事人均应依约严格履行。未进行工商变更手续，并不影响合同的效力。

2、具有法律效应。如果甲方不同意到工商局办理变更登记手续，您的股权存在甲方再次进行买卖的风险；此份协议基本条款都具备，但是不利于受让方即乙方权益的保险；建议此份协议让所有股东签字确认。股权转让变更工商登记的法律意义。

3、公司股东变更，没有向工商局申请变更登记，原登记信息依然具有法律效力。公司登记管理条例　第三十四条规定　有限责任公司变更股东的，应当自变更之日起30日内申请变更登记，并应当提交新股东的主体资格证明或者自然人身份证明。

4、如果你已经将公司的股权转让给他人，只要股份转让协议不违反法律、是双方自愿签署的，就有法律效力，受让方应当将约定的股权转让款支付给你。公司应当及时到工商行政管理部门办理股权变更登记。

5、协议受法律保护，这是一份代持协议，但是本协议不能对抗善意第三人。也就是说你的朋友把你的股权卖给别人，只要买受人是善意的，不知情的，那你就不能让对方退还你的股权，而且也不能向买受人追责。不建议你这么做。因为办一下股权转让的手续是很简单的。除非你是公职人员，不能在外投资。

6、你们的股权转让协议有效，在没有办理工商手续变更前，如果存在虚假出资或抽逃出资行为的，对外还是要承担责任。

公司主体变更跟员工重签合同怎么处理

第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金，但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员工的同意。第二种方式是企业与员工协商终止劳动合同。

劳动者不用重新签订劳动合同，按照原劳动合同继续履行义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，同时，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同仍继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

公司主体变更不是必须要重新签劳动合同的，劳动合同主体变更，但员工不同意变更的，可以由用人单位与劳动者进行协商，对劳动合同的待遇、条件进行变更。公司主体变更劳动合同要重新签吗 公司主体变更不是必须重新签劳动合同，用人单位变更名称、分立、合并等情况的，不影响合同的效力。

合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。法律分析劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

关于公司转让合同没到期变更，以及转让协议没有期限的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。