公司转让员工有补偿嘛(公司转让员工谁来补偿)

编辑小哥M时间2024-01-30 04:36:13分类公司转让浏览34

本篇文章给大家分享公司转让员工有补偿嘛，以及公司转让员工谁来补偿对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

1、公司转让员工的经济补偿应当按照劳动者在单位的工作年限进行补偿，以年为单位，每增加一年，支付一月工资。

2、根据《劳动合同法》的规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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3、律师解公司转让不影响劳动合同的履行，不需要赔偿。用人单位需要支付经济补偿的情况是用人单位非过失性辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、法律主观：公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，对劳动者，应当按照单位劳动者工作年限的每一年一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。

（图片来源网络，侵删）

公司转让员工的经济补偿应当按照劳动者在单位的工作年限进行补偿，以年为单位，每增加一年，支付一月工资。

公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

律师解公司转让不影响劳动合同的履行，不需要赔偿。用人单位需要支付经济补偿的情况是用人单位非过失性辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律主观：公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司转让员工有没有赔偿视情况而定：如果公司转让，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。

1、法律分析：公司转让，员工应予以补偿。企业不能转让员工。员工有选择企业的权利和自由。企业应该做的是终止劳动合同，做好因劳动合同终止而产生的补偿工作。

2、法律主观：公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、公司转让员工的经济补偿应当按照劳动者在单位的工作年限进行补偿，以年为单位，每增加一年，支付一月工资。

5、公司转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。

应该得到赔偿，企业在进行破产清算时应该把之前所拖欠的员工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金应当清偿完全。

法律主观：如果是股东转让股权，公司其他均不变，那不影响劳动合同的继续履行，就不涉及员工赔偿或者补偿问题。也就是说股权转让与赔偿补偿没有必然联系。

你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付相应的补偿金。

除非公司侵害到了您们的利益，否则一般是没有经济补偿金的。有限责任公司名称的更变、股东股权的转让和法定代表人的变更，均属于公司登记事项的变更，应当依照规定及时申请变更登记。

公司转让员工没有被解聘，是没有补偿的，如果因公司转让导致员工被解聘，是需要补偿的，通常根据工作年限进行补偿，不足半年的按半年补偿，即半个月的工资。

用人单位转让，变更投资人等事项，原劳动合同继续有效。《劳动合同法》第三十三条规定：”用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

可以，只要是用人单位方面主动要求劳动者离职的，且劳动者缴交失业保险满一年，凭借单位出具的解除劳动关系证明，可以申领失业金。

若新公司承诺继续履行原劳动合同，那么，公司变更名称及法人代表并不是终止劳动合同的原因。但如果新公司坚持要求重新签订劳动合同，则你们有权拒签并按照《劳动合同法》第四十七条的规定，依法得到相应的经济补偿。

2、如果公司主体和劳动合同未变化，仅更改了法人或股东，则不影响劳动者的权益，公司不需支付经济补偿。

4、公司转让员工的经济补偿应当按照劳动者在单位的工作年限进行补偿，以年为单位，每增加一年，支付一月工资。

5、法律主观：公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

关于公司转让员工有补偿嘛，以及公司转让员工谁来补偿的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。