公司转让后存在竞业限制吗(公司转让后存在竞业限制吗)

编辑小哥M时间2024-01-30 15:52:11分类公司转让浏览35

接下来为大家讲解公司转让后存在竞业限制吗，以及公司转让后存在竞业限制吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

1、名义股东滥用股东权利损害实际投资人利益的风险。由于实际出资人对于代持股份无法行使实际的控制权，则存在名义股东利用对股份的控制权损害实际投资人利益的问题。

2、出资不到位，去帮别人代持股权，等于就是帮别人银行贷款提供担保！道理是一样的，风险也是一样的。 0违法经营的公司。

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3、第实际出资人有权随时解除代持股协议，显名股东应当按实际出资人指示将股权转让给实际出资人，名义股东必须提供必要的协助和便利，在实际出资人将股权转让、质押给第三人时，显名股东也应对此提供必要的协助及便利。

4、在代持期间，乙方作为代持股权形式上的拥有者，以乙方的名义在工商股东登记中具名登记；乙方行使甲方委托权利时应当征得甲方书面同意。

5、《公司法》对有限责任公司股东人数的规定上限是50人，员工持股人数过多就可能选择股份代持。除了股东上限，还对股东人数的下限有要求（2人），创始人会选择另一个人代持股份，两人设立有限责任公司。

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在公司章程或者股权转让协议中约定竞业限制的，股东需要履行竞业限制义务；股东在公司就业，属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款。

法律分析：股东一般是没有法定竞业限制义务的，但若是股东是公司的董事、高级管理人员，则负有法定的竞业禁止义务。

由于股东和董事并不一定与公司存在劳动关系，因此，股东董事的竞业限制协议并不一定适用劳动合同法关于竞业限制的一些规定，比如，两年期限的限制、经济补偿的限制、高级管理人员限制等。

法律主观：竞业限制的规定：若劳动者负有保密义务，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解约后按月向其支付经济补偿；但如果劳动者违约的，则要向单位支付违约金。

竞业限制协议无效的情况如下：协议主体错误签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。

因此，竞业限制的实施必须以正当利益的存在为前提。必须是保护合法权益所必需。首先是存在竞争关系，最重要的是不能夸大商业秘密的范围，劳动者承担义务的范围被无限制的扩张，损害劳动者的合法权益。

法律主观：依据我国相关法律的规定，判断劳动者是否违反竞业限制协议，要看劳动者是否到限制范围内的企业或者区域工作，而判决用人单位是否违反竞业限制协议，要看用人单位是否支付经济补偿。

竞业限制的实施客观上限制了劳动者的就业权，进而影响了劳动者的生存权，故其存在仅能以协议的方式确立。比如，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。

很多企业对竞业限制存在误解，比如认为签订《保密协议》就能签订《竞业限制协议》，不论职位高低，一律签订《竞业限制协议》，导致员工离职后要支出额外的合理补偿。

1、为避免掌握公司商业秘密的股权出让方日后从事竞业行为，股权交易双方可以在股权转让协议中约定竞业限制条款。

2、员工跳槽到另一家同行业公司，是否需要承担赔偿责任主要取决于员工与原雇主之间的劳动合同中是否包含竞业限制条款。

3、法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

4、法律分析：具体看竞业协议约定的内容与新公司业务是否有冲突等而定。

1、在劳动仲裁期间，员工可不可以去新的公司上班呢？这个是完全可以的，不受任何影响。

2、当然可以，但必须办好相关离职手续。那是因为你在原来工作的公司所遇到的某方面如自身付出与分配的不公正待遇，或是公司没按劳动法规严格遵守某项规定由于侵犯你权益益，而导致你向劳动仲裁机构申诉。

3、仲裁期间是否可以换新工作视以下情况而定：劳动仲裁期间如果已与原单位解除劳动合同，可以到新公司上班；如果没有解除劳动合同，则不能与其他公司建立劳动关系，否则给原来的公司造成损失需要承担赔偿责任。

《公司法》第二十五条、八十一条均规定可以记载股东会认为需要规定的其他事项。法律并不禁止公司章程限制股东和董事离任后的竞业行为，可以视为许可。

法律主观：股东可以签竞业禁止协议。如果股东是公司的董事、高级管理人员，则负有法定的竞业禁止义务，在违背竞业禁止义务并对公司或其他股东合法利益造成损害时，公司或股东可以依法追究相关董事、高级管理人员的责任。

法律主观：对于竞业禁止的我国的相关立法有：新《公司法》第一百四十八条第（五）项规定：“未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。

法律主观：竞业禁止主要有以下规定：董事、高级管理人员不得未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。

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