工伤后老板把公司转让了(工伤后老板转移财产怎么办)
编辑小哥M时间2024-02-16 13:32:08分类公司转让浏览66
本篇文章给大家分享工伤后老板把公司转让了，以及工伤后老板转移财产怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助。
简略信息一览：
工伤期间公司转让怎么办
法律分析：工伤医疗期间公司转让给别人由承继的用人单位承担工伤赔偿责任的。
工伤医疗期间公司进行转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。如果用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
法律主观：公司转让 后法人一般没有责任。公司具有独立的民事主体资格，以其全部财产对外承担责任， 公司法 定代表人只是代表公司行使民事权利，并不是要求法定代表人承担 民事责任 。公司法定代表人变更，不影响公司责任承担。
可以保留劳动关系；可以要求原单位按照工伤保险条例支付工伤保险待遇！您应该明确公司是股权转让，还是资产收购。如果是股权转让，无需谈判。自己找新的领导商谈。新企业依然要负责工伤职工的。
员工工伤要求赔偿，应该向和该员工构成劳动关系的一方要求。你说的公司转让应该是更换了公司的法定代表人或者大股东吧，只要公司没有注销，如果只是法定代表人或者股东变了，员工仍然可以要求变更后的公司进行赔偿。
公司转让工伤赔偿如何解决
确认员工的劳动关系及***待遇。协商解决因收购产生的其他问题，如员工安置、补偿等。
法律分析：工伤医疗期间公司转让给别人由承继的用人单位承担工伤赔偿责任的。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
法律主观：公司转让 后法人一般没有责任。公司具有独立的民事主体资格，以其全部财产对外承担责任， 公司法 定代表人只是代表公司行使民事权利，并不是要求法定代表人承担 民事责任 。公司法定代表人变更，不影响公司责任承担。
工伤医疗期间公司进行转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。如果用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
法律分析：可以赔偿，公司变更名称后，应由变更后的公司承担变更前的公司的所有法律责任，所以，如果职工是公司变更前发生工伤的，在公司变更后，变更后的公司仍应该按《工伤保险条例》的规定，向工伤职工承担工伤责任。
工伤赔偿的老板把厂搬走了。还在同一个城市就是找不到,要怎么才能找到...
1、如果公司名称没有变，还是可以查到新的注册地址的，还是需要给***提供地址等信息线索，要不然***也很难推动。
2、可以告这家公司，首先找劳动保护部门介入协商调解，如果不能调解再走法律程序维护自己的权益。
3、可以到人社部们进行劳动能力鉴定，工伤保险条例对相应的赔偿，停工留薪期工资，一次性伤残补助金等都有明确的规定。（工伤认定书）和（劳动能力鉴定书）具有法律效益，单位拒不支付可以到劳动监察或***申请强制执行。
工伤医疗期间公司转让给别人怎么办
1、工伤医疗期间公司转让给别人由承继的用人单位承担工伤赔偿责任的。
2、从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
3、工厂出租给别人，在此期间发生的工伤，应当由用人单位负责。工伤处理的流程如下：先送往医院治疗。不同的伤情，医疗期也不同。医疗期内，员工无需上班，单位若有此要求的，员工亦可拒绝。
4、可以保留劳动关系；可以要求原单位按照工伤保险条例支付工伤保险待遇！您应该明确公司是股权转让，还是资产收购。如果是股权转让，无需谈判。自己找新的领导商谈。新企业依然要负责工伤职工的。
5、不影响劳动合同的履行。第34条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权力和义务的用人单位继续履行。综上，你该咋办咋办，不用管企业名称和执照的变化。总的做法跟没有发生任何变化一样。
6、工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起十五日内，向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇到特殊情况，申请期限可以延长至三十日。
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